選考後、企業から内定をもらってからやるべきことの流れ、その際に気を付けたいポイントをご紹介します💁♀️
①内定通知への返信
主にLIBZのメッセージ機能や電話などを通して、担当エージェントから内定の連絡がきます。
まずは、できるだけ早く内定への感謝の気持ちを伝えましょう。
その際、まだ内定を承諾するか決められていなければ「検討する時間が欲しい」「いつまでに返事をする」点を併せて伝えることをお忘れなく。
②オファーレター（労働条件通知書）をもらう
入社後の労働条件（契約期間・給与・休日など就業に関わる取り決め）が書かれたオファーレターを、書面などの後に残る形でもらいましょう。
なお、労働条件を詳細に確認し、不明点などがある場合は承諾前に担当エージェントへ確認してください。
③内定の返答をする
返答期限が設けられていない場合でも、できる限り1週間以内に行いましょう。
また、他社の選考待ちで返答に時間がかかりそうなどの場合は、その旨を担当エージェントへ伝え、いつまで待ってもらえるかを確認しましょう。
【大切なこと💡】
内定承諾後の「やはり辞退します」はNGです。
企業は内定承諾があると、求人の募集をストップし、他の候補者にお見送りの連絡をし、入社の準備を進めます。
そのため、内定承諾後の辞退は、企業にとって大きな損失になります。
企業に迷惑をかけることがないよう、内定承諾をする前に不明点がないか確認し、意志を固めてから返答をしましょう。