【働く時間について(残業の扱い)】
契約時に確認した月次基準時間の稼働を基本としておりますので、「残業の無い稼働が前提」となります。
開始時間より前倒しでの業務開始や、終了予定時間を超えての業務実施を行う場合は、必ず「事前に稼働先企業へ報告・相談」いただくようお願いいたします。
相談なく自己判断で延長した場合、稼働実績として認められない場合があるのでご注意下さい。
また、早退/中抜けなどで当日の稼働可能時間が減る場合も同様です。
ただし、契約性質上、基準時間を超過した場合、超過した稼働時間に沿った報酬が支払われる流動的なものになっており、基準時間の超過を禁止しているわけではございません。
一切の残業が難しい場合、稼働先を決定する前に、事前にお知らせください。
【働く時間について(フレックスタイムでの稼動)】
フレックスタイムでの稼働も相談可能です。業務委託の場合、社員を対象にした社内規則・制度の範囲外になるので、社員向けの規定にかかわらず、ある程度のご相談が可能なケースが多いです。
業務性質上、稼働先企業の営業時間に合わせることが最も合理的である場合や、顧客都合に合わせる必要性がある職種の場合など、企業や案件によっても異なりますので、詳細はエージェントにご相談ください。
【稼働日数や稼働時間の契約内容変更について】
稼働開始後の契約内容のご変更については、サポート担当にご相談ください。
なお、月次稼働時間の変更については、契約の時間通りの稼働が可能なことを前提に締結された契約であることから、契約期間内の変更は対応しかねる場合や、変更により以降の継続が難しくなる可能性もあります。
【働く場所について】
リモートワークの場合の稼動場所は、基本的にはご自身のご自宅を想定しております。
ただし、セキュリティガイドラインに沿っている環境を前提に、自宅以外の場所での稼働が可能な場合がございます。Wi-Fi環境や個人情報の扱いに問題がない稼働環境であることを確認したうえで、必ず、稼働先企業に事前にご相談ください。